Cómo saber mi salario diario integrado en el IMSS (SDI)
Conocer el Salario Diario Integrado (SDI) le permitirá a los jefes conocer todas las prestaciones que deben pagar y todo lo relacionado con los impuestos de cada trabajador. Además, calcularlo nos permitirá a nosotros mismos estar al tanto de esta información, por lo que en este artículo te explicamos cómo hacerlo.
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado, también llamado por sus siglas SDI, es la remuneración diaria sumada más las prestaciones con las que se contrató, que pueden ser o no obligadas por la ley. En otras palabras, es el promedio que gana un empleado por día y que quincenalmente aparecen reflejados en el recibo de la nómina.
El SDI confundirse con el Salario Base de Cotización (SBC), que está conformado por las remuneraciones dadas al trabajador por su trabajo, como por ejemplo, gratificaciones o comisiones.
Del mismo modo, al hablar sobre el salario diario integrado, debemos indicar que existen varias prestaciones que no entran en el SDI. Algunas de ellas son:
- Las utilidades.
- El seguro de retiro o despido por vejez o edad avanzada.
- Las cuotas del IMSS o Infonavit que cubre la empresa.
- Bonificaciones por asistencia o puntualidad no mayores al 10% del salario base.
Ahora que sabemos que puede o no conformar el SDI, podemos ver cómo saber mi salario diario en el IMSS.
¿Para qué sirve el Salario Diario Integrado?
Con el salario integrado IMSS se pueden calcular las cuotas de impuestos para el INFONAVIT y el IMSS, las cuales hoy en día se calculan con base en la UMA (La Unidad de Medida y Actualización) y la UMI (Unidad Mixta Infonavit), y también las deducciones en la declaración anual.
Además, de aquí se hacen aportes al IMSS y a Infonavit, tomando en cuenta el Salario Base de Cotización o el Salario Diario Integrado que tenga el trabajador, y este aporte debe ser incluido en el recibo de nómina del empleado. Este aporte es del 5% del Salario Diario Integrado reflejado en el IMSS.
Cómo calcular el Salario Diario Integrado
Para que usted pueda calcular su SDI a continuación le explicamos con un ejemplo práctico, como realizar el cálculo.
Cómo saber mi salario diario integrado en el IMSS
Para sacar el Salario Diario Integrado o calcular salario diario integrado lo primero que debemos hacer es sumar los días del año más los días de aguinaldo, es decir, 365 días más 15 días.
365 días + 15 días = 390 días
En el cálculo salario diario integrado también se debe sumar el resultado de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional, que es lo que corresponde a los 6 días, lo que nos dejará como resultado 1.5 días:
6 días x 0.25 = 1.5 días
Estos días debemos sumarlos a los 390 iniciales:
390 días + 1.5 = 381.5 días
Ahora, en este cálculo de salario diario integrado debemos dividir el resultado anterior obtenido entre los días del año, es decir, 365 nuevamente.
381.5 / 365 = 1.0452
Nuestro resultado sería entonces 1.0452, a lo que se le denomina como factor de integración mínimo. Este factor se debe multiplicar por la remuneración del trabajador para obtener el salario diario integrado IMSS. Por ejemplo, supongamos que el trabajador gana $250 pesos diarios, entonces se multiplica
$250 x 1.0452 = $261,3
$261.3 pesos es el Salario Diario Integrado del trabajador.
¿Las horas extras forman parte del salario diario integrado?
Debemos recordar que las horas extras no se calculan de la misma manera que el sueldo base, pero tampoco es tanta la diferencia con respecto al sueldo diario integrado IMSS.
Para calcular el pago de horas extras en el SDI, se debe tener e cuenta lo que indica el artículo 67:
«Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada«
Lo explicamos de nuevo con un ejemplo.
Imaginemos que el trabajador anterior realiza 8 horas extras al mes, debemos saber cuánto ha ganado por cada hora. Para ello, y tomando como base una jornada de 8 horas, dividimos el SDI anterior entre 8:
$261.3 / 8 = 32.6625 $/h
Ahora debemos multiplicar las 8 horas por el costo de arriba y después por 2, ya que la remuneración es la doble.
32.6625 $/h x 8 x 2 = $ 522,6
En este sentido es importante indicar que hasta las 9 horas extras mensuales deberán se pagadas al doble, mientras que las siguientes deberán ser pagadas al triple.
Preguntas Frecuentes
¿Dónde puedo ver mi SDI en el Instituto Mexicano del Seguro Social?
Una duda común es ¿Cómo saber mi SDI ante el IMSS? y por ende, ¿Dónde puedo ver mi salario diario integrado? Para consultarlo debes ingresar a la página oficial del IMSS y solicitar tus semanas cotizadas desde la web o desde la aplicación IMSS Digital. Es un trámite sencillo que solo te tomará unos minutos, no necesitas más que tu Número de Seguridad Social, tu CURP (Clave Única de Registro de Población) y tu correo electrónico.
¿Cuáles son las diferencias entre el SBC y el SDI?
Como hemos indicado anteriormente, el Salario Base de Cotización y el Salario Diario Integrado se pueden confundir ya que en la práctica se parecen mucho, pero siempre hay que tener presente que son completamente distintos. El SDI se usa para las indemnizaciones según el Artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. A diferencia del SBC, que es la cantidad calculada en cuanto al Artículo 27 de la Ley del Seguro Social. De aquí se determinan los aportes para el Retiro y Vivienda, además también se calculan las pensiones en caso de ser solicitadas.
¿Qué es el factor de integración mínimo?
Son los beneficios legales que obtienen los trabajadores por cada año laboral trabajado en la empresa en donde están empleados. Los factores que lo integran los días de aguinaldo, el porcentaje de la prima vacacional y días de vacaciones.
Este varía dependiendo de la cantidad de años que lleve trabajando en la empresa, pues los días de vacaciones aumentan y con ellos el resultado de el factor de integración mínimo.
¿Los vales de despensa forman parte del salario diario integrado?
Sí, entre las prestaciones que se suman al salario integrado, según el artículo 84, se encuentran, por ejemplo, comida, renta, finiquitos, vales de ropa o despensa, vacaciones, aguinaldos, dinero en efectivo, uniformes, entre otros. Es importante saber que efectivamente los vales de despensa forman parte del salario diario integrado, y cuáles de estas prestaciones te corresponden y la cantidad.
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